莫做“脆皮干部”

近日，“脆皮大學生”話題引起網絡熱議，它是指一群年輕人雖然年紀輕輕，身體和心理卻極容易出現毛病，脆弱到一碰就壞的地步。這些“脆皮現象”讓不少人直呼在“照鏡子”。隨著干部隊伍逐漸年輕化，大部分年輕干部從家門到校門再到機關門，他們接受政治歷練、組織考驗的時間較短，心性不夠成熟，稍有不慎便走向“脆皮化”。我們在關注“脆皮大學生”的同時，也要警惕“脆皮化”蔓延到自身，從思想上正視“脆皮現象”，從行動上褪去“脆皮外衣”，拒做“脆皮干部”。

褪去“脆皮外衣”，要鍛造健壯體魄。毛澤東同志說過“身體是革命的本錢”。如今的工作、生活條件變好了，但不少年輕干部身體卻出現“未老先衰”現象，頸腰椎疾病、脂肪肝、高血脂等各種“老年病”頻頻發生。造成這種現象，有仗著自己年輕，身體“抗造”的主觀原因，也有工作任務繁重，經常加班加點的客觀原因。年輕干部為黨工作，既然是黨的人，就必須愛惜“革命的本錢”，對自己負責，對組織負責。不僅要學會生活，合理安排時間堅持體育鍛煉，拓展運動愛好，積極參加志愿服務和體育活動，經常性“出出汗”；也要學會工作，科學管理工作時間，提前制定工作“時間表”“任務書”，提高工作效率，處理好工作和身心健康的關系，注意勞逸結合，學會休養生息，以“打怪升級”的心態對待工作。

褪去“脆皮外衣”，要磨煉堅韌心性。近年來，干部心理健康問題越來越受到重視。中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，指出要“在心理上關懷干部”“關注心理健康”。干部在成長階段遭受挫敗在所難免，心理焦慮情有可原，但若一遇到挫折就扛不住，一受到委屈就想不開，又談何帶領群眾攻克難關，推動工作順利開展。俗話說“刀在石上磨，人在事上練”。年輕干部要積極參與重大項目、重大活動，不斷提高心理素質，增強心理承受能力，尤其是挫折耐受力和挫折排解力，正確看待不高漲的情緒和心理狀態，做到不回避，、不壓制。面對各種磨難和挑戰，要秉持一顆公心，拋開私心雜念，收一收玻璃心，出于公心處理好每一件工作，做到事事問心無愧。要學會自我調節，工作遇挫多向同事、前輩討教辦法，反復思考，心中有郁結多和親友談心、看書讀報，及時運用解壓手段，疏導情緒。

褪去“脆皮外衣”，要增加容錯空間。習近平總書記指出，“干事業總是有風險的，要允許試錯，不能期望每一項工作只成功不失敗”。年輕干部有朝氣，干事有活力，但資歷淺、經驗不足等客觀因素，也導致了工作易出錯、干事易走彎路等問題。面對這些問題，相關部門要建立和完善容錯糾錯機制，準確把握容錯糾錯的尺度，明確容錯范圍與邊界，規范容錯糾錯的流程和程序，堅持“三個區分開來”，給想干事干了事但干錯事的干部多一些理解和包容。領導干部要多給年輕人一些“容錯空間”，接納他們的不完美，引導他們正確對待工作中的失誤，多指導工作方法，少一些批評責罵。機關單位要培育容錯糾錯的組織文化，及時發現干事受挫的干部，堅持談心談話制度，了解思想動態，及時紓解情緒。“海納百川有容乃大”。當前改革進入攻堅期和深水區，只有允許試錯、寬容失敗，才能激勵干部放下包袱、輕裝上陣，放開手腳、奮發有為。（來源：宣講家網）

作者單位：湖北省棗陽市委組織部 

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